企业改制给过补偿金怎么办

企业改制给过补偿金应按标准处理。依据《劳动合同法》等，补偿金需与解除劳动关系前企业月平均工资相符，超标按3倍计，低标按企业月均计。不及时处理可能导致劳动争议，影响职工权益及企业稳定。
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企业改制补偿金需妥善处理。具体操作：1. 核实补偿金标准，与企业沟通确认；2. 如有异议，申请劳动仲裁委员会调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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企业改制补偿金问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与企业协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼途径，根据具体情况选择最合适的方式。