公司只缴纳社保未上班员工，或面临法律风险。依据《劳动合同法》等，公司应确保员工履行合同，员工无故不上班属违约。长期不处理，公司可能承担不必要的薪资、社保成本，且影响团队管理、工作氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类员工常见方式有警告、解雇或协商。选择时需考虑员工缺勤原因、时长及公司规定。若员工有合理解释，可协商处理；若无故长期缺勤，警告无效后可考虑解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不上班只交社保，公司需应对。1.初步沟通：了解员工不上班原因，尝试协商解决。2.发送警告信：若沟通无果，正式书面警告，明确后续措施。3.依法解雇：警告无效，依据《劳动合同法》解雇，并办理相关手续。4.社保处理：根据社保政策，调整或停止为该员工缴纳社保。
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