您咨询了关于未签劳动合同被辞退的赔偿问题。在《劳动合同法》的规定下，除了双倍赔偿外，您还有权要求用人单位补缴工作期间的社会保险费用，以及支付加班费、带薪年休假工资等应得而未得的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您首先收集并保留所有与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。其次，详细了解《劳动合同法》中关于经济补偿、社会保险等方面的规定。最后，若与用人单位协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时聘请律师提起诉讼，确保自己的合法权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对用人单位以退休年龄为由拒绝赔偿的情况，您应首先明确退休年龄并非免除赔偿责任的法定理由。具体操作包括：收集工作证明、工资流水等证据，证明与用人单位的劳动关系；向用人单位提出书面赔偿要求，并保留记录；若用人单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时通过法律途径维权。法律依据为《劳动合同法》的相关规定。
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