16周岁在餐厅上班，没去某某报备算违法吗？

不算违法，因为已满16周岁不属于童工范畴。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，童工指未满16周岁，使用童工会受处罚。不及时处理可能导致未成年人权益受损，但此情况不适用。
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不违法。操作如下：1.确认员工年龄，若满16周岁，则合法雇佣；2.若发现未满16周岁，应立即停止雇佣，并向劳动局报告；3.遵守劳动法，确保所有员工权益，避免使用童工带来的法律风险。
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常见处理方式为确认年龄并遵守劳动法。若已满16周岁，则按正常员工处理，确保合同、工时等合法；若未满，则需立即停止雇佣并报备。选择处理方式需依据员工实际年龄和劳动法规定。