退休前五年内，若符合条件用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者连续工作满15年且距退休不足5年，用人单位不得解除。若违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休前五年内解除合同需视情况，违法则需赔偿或继续履行。处理方式需根据是否满足“15年+5年”条件及解除原因确定。满足条件被违法解除，可要求继续工作或获二倍赔偿；不满足条件或合法解除，则按正常流程处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休前五年能否解除合同需具体分析。1. 若劳动者连续工作满15年且距退休不足5年，用人单位不得解除，否则需赔偿或继续履行。2. 若不满足上述条件，用人单位可根据劳动法规定合法解除劳动合同。3. 面对解除争议，劳动者应及时咨询律师，通过法律途径维护自身权益。
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