如果你认为公司的调岗不合理并拒绝了，公司不能因此直接解雇你。根据《劳动合同法》的相关规定，单位调岗需合理，若不符合法律规定或合同约定，员工有权拒绝。若企业因员工拒绝不合理调岗而提出解除劳动合同，需按照员工工龄支付经济补偿金，并提前30天书面通知或以额外支付一个月工资代替。因此，公司不能随意因你拒绝不合理调岗而解雇你。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，保护自己权益的方法如下：1. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；2. 若遭遇不合理调岗，及时与公司沟通，表达不同意见，并保留沟通记录；3. 若公司采取不当措施，如无故解雇，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你拒绝了公司的调岗，公司处理方式如下：1. 若调岗确实不合理，公司应尊重你的决定，不得因此解雇你；2. 若调岗合理，而你不同意，公司可依据员工手册或企业规章制度进行处理，如与你进一步沟通、协商，或考虑其他岗位安排；3. 若双方无法达成一致，公司可考虑解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。
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