实习生旷工一天，工资扣除情况需依公司规定，但应遵循劳动法。依据《劳动法》，旷工属违约，公司可按规扣工资，长期旷工可能影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实习生旷工，常见方式有扣工资、警告或解雇。选择时应考虑旷工原因、频率及公司规定，轻微旷工可扣工资警告，多次则考虑解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生旷工处理：1. 首次旷工，警告并扣当日工资；2. 多次旷工，加强教育，按公司规定加大扣款力度；3. 屡教不改，依据《劳动法》及公司规定，考虑解除实习合同。
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