公司强制让员工买意外险

如果公司强制员工购买意外险，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司停止违法行为。若协商无果，员工可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地劳动监察部门举报投诉，或者寻求法律援助，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。因为根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而意外险并不属于社会保险范畴，用人单位无权强制要求员工购买。
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面对公司强制购买意外险的行为，员工可根据具体情况采取不同措施：若公司仅是口头要求，员工可明确拒绝并保留相关证据；若公司已从工资中扣除保费，员工应立即向公司提出异议并要求退还，同时保留扣款记录和沟通记录；若公司态度强硬，员工可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度，公司强制员工购买意外险的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，应承担相应的法律责任，包括但不限于退还员工被强制扣除的保费、支付赔偿金、接受劳动监察部门的处罚等。同时，公司管理层还可能面临个人的法律责任，如罚款、警告等行政处分。