疑似职业病被调岗降薪

针对您被调岗降薪后公司拒绝恢复的问题，根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位不得因劳动者行使职业病防治相关权利而降低其待遇。若公司拒绝恢复，您可通过向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复岗位和薪资。必要时，还可依据《劳动合同法》等相关法规，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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除法律途径外，您可先尝试与公司内部沟通，明确表达诉求。若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，由其介入调解。同时，也可寻求工会等组织的帮助，通过集体协商等方式争取权益。
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从法律角度看，若因疑似职业病被调岗降薪，该行为构成对您合法权益的侵害。依据《职业病防治法》等相关规定，用人单位不得因此降低劳动者待遇。您有权要求公司恢复岗位和薪资，并可通过法律途径维权。