试用期提前7天提出离职不合理。根据《劳动合同法》，劳动者试用期提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。提前7天提出超出了法定要求，不合理。若公司以此为由拒绝，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期提前7天离职处理：1. 如公司无异议，可提前7天提出离职，做好工作交接。2. 若公司有异议，应提前三天书面通知，并保留证据，如邮件、书面辞职信等。3. 如公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。可先与公司协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认提前三天离职的合法性。选择方式时，应考虑效率与公正性。
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