月休三天多休息一天是否扣全勤奖，需看公司规定。分析：全勤奖的发放通常依据公司的规章制度。若规章制度明确规定月休三天外多休息则扣除全勤奖，则公司有权扣除。但规章制度需合法且公示，若未公示或内容违法，扣除则可能无效。提醒：若公司随意扣除全勤奖且无法提供合法依据，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解扣除全勤奖的具体原因和依据，看是否能达成共识。2.查阅规章制度：仔细查阅公司关于全勤奖的规章制度，确认其内容是否合法、明确，并是否已公示。3.申请劳动仲裁：若公司规章制度不明确或认为公司处理不当，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供工资条、规章制度等证据，维护自身合法权益。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和调解工作。以上是从法律角度对问题的分析和建议，希望能对您有所帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、查阅规章制度、申请劳动仲裁等方式。选择方式时，可先尝试与公司协商，若协商无果，可查阅公司规章制度，看是否有相关规定。若规章制度不明确或认为公司处理不当，可申请劳动仲裁。
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