被解雇若不符录用条件，赔偿金为双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，单位无合法理由辞退需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇赔偿金怎么算？1.符合解雇条件：按工作年限支付补偿金，满一年一个月，不满半年半个月。2.不符解雇条件：单位需支付双倍经济补偿金，计算基于离职前12个月平均工资。3.操作建议：先与单位协商，不成则申请调解、仲裁或起诉，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇赔偿金计算，常见方式为按工作年限支付经济补偿金。单位无合法理由辞退时，应选择双倍赔偿。具体方式需根据解雇原因和合同约定确定，可咨询专业律师。
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