到了退休年龄不办理退休怎么办手续

到了退休年龄不办理退休，应先了解退休政策并主动申请。分析说明：根据劳动法规定，员工到达退休年龄时，有权选择退休并享受相应的退休待遇。若单位未主动为员工办理退休手续，员工应主动与单位沟通，了解退休政策及所需材料，并按时提交申请。单位有义务协助员工完成退休手续。提醒：若单位拒绝协助或拖延办理，导致员工无法享受退休待遇，问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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常见处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是协商沟通，二是法律途径。协商沟通是指员工与单位进行友好协商，明确双方权利义务，争取达成共识；法律途径则是指员工在协商无果后，通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。选择方式：员工应首选协商沟通方式，以和谐解决争议。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商沟通：员工应主动与单位人事部门沟通，了解退休政策及所需材料，提交退休申请。单位应积极响应，协助员工完成退休手续。若单位拒绝或拖延，员工可向上级主管部门反映情况。2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位履行退休手续。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护员工权益。3. 诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。法院将依法审理案件，作出公正判决。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以证明自身权益。