延迟退休与否需综合考量，涉及养老金、健康状况等。分析：从法律角度看，延迟退休政策旨在应对人口老龄化，对养老金支付能力有积极影响。个人选择时，需考虑养老金领取时间、金额，以及自身健康状况、工作需求等因素。.

民政局离婚当天不能办好，需经冷静期。依据《民法典》，自愿离婚需签协议并申请登记，审查后需度过冷静期才能领离婚证。未及时处理可能导致离婚进程延误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

彩礼钱能否要回需视情况而定。依据《婚姻法》等相关规定，未办结婚证或未共同生活等情形，彩礼应退还。若不及时处理，可能导致财产权益受损，甚至引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

危险品驾驶员退休年龄一般不能延期至63岁。分析说明：根据我国相关法律规定，从事特定工种（如危险品运输）的劳动者，其退休年龄通常受国家特殊工种退休政策的约束。这些政策往往规定了较早的退休年龄，以确保公共安全。.

电子厂无故扣钱违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应足额支付，扣钱需有合法依据。若无故扣钱，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

可以更改出生证明上父亲的信息，但需符合规定程序。从法律角度看，出生证明是记录个人出生信息的重要法律文件，其准确性至关重要。若父亲信息不真实，可能影响到孩子的户籍登记、继承权等多方面权益。当发现信息错误且.

无证驾驶被查扣车辆，拘留时间一般不超过十五日。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，无证驾驶将面临罚款及可能的拘留处罚，严重情况下不及时处理会影响个人记录及后续驾车资格。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

误伤赔偿金根据收入状况计算，有固定收入按实际减少算，无则按近三年平均或法院地行业平均工资算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了计算方式，不及时处理可能导致赔偿不合理，影.

厨房主管道漏水责任需具体分析，依据相关法律法规，如因使用不当由业主负责，如因物业失修则由物业赔偿。《物业管理条例》等规定明确了物业维护责任，不及时处理可能导致损失扩大，影响居民生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

党费一般需按规定交纳，但特殊情况下可少交或免交。根据《中国共产党章程》等相关规定，确有困难的党员可申请少交或免交，需经党支部研究并报上级党委批准。不及时按规定处理，可能影响党员身份及党组织关系。 ✫✫✫✫.

太阳能水箱漏水需先明确责任，后维修。依据《物权法》等，若漏水致他人损失，需协商赔偿后维修。不及时处理可能导致损失扩大，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

15岁与18岁合租房子，若15岁者经济独立则合法。依据《民法典》，满16周岁不满18周岁若经济独立，视为有完全民事责任能力，可租房子。若未达此条件，租房行为可能无效，且可能面临合同纠纷等法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

报警对于恶意拖欠工资问题效果有限。依据《刑法》等相关法律，老板拖欠工资属劳动纠纷，报警难处理。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，生活困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》等法律规定，单位不报工伤，您有权在事故伤害发生之日起1年内自行申请。若不及时处理，可能影响您的工伤权益，包括医疗费用报销和工.

孩子校内被打老师不干预，可举报。依据《未成年人保护法》，学校应保护学生安全，未及时制止需担责。严重可能导致孩子心理创伤，影响成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

因交通事故出租车司机全责至人死亡，随时可能被起诉，诉讼时效为三年。依据《民法典》，自知道权利受损之日起三年内可起诉，若不及时处理，可能面临超过诉讼时效、丧失法律追诉权的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

A2驾驶证考试对有吸毒史的人并非绝对开放。分析：根据相关法律法规，有吸毒史的人员在申请驾驶证时，需要满足一定的条件。具体来说，吸毒人员在戒除毒瘾后一定期限内（通常为三年），且未再发生吸食、注射毒品行为，同时.

离婚后户口迁不回老家，可尝试与户籍管理部门沟通或诉讼解决。分析：离婚后，户口迁移问题通常受户籍管理规定调整。若因老家户籍管理部门拒绝迁入，你可先了解具体原因，如是否涉及村规民约、政策限制等。若认为拒绝迁.

已签拆迁安置房协议通常不可退房。依据《合同法》等相关法律，协议一旦签订即具法律约束力，非因法定事由不得随意解除。若无故退房，可能面临违约责任及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

进一步想问的问题可能是：公司承诺的体检报销是否因工作时长短而有所不同？从法律角度看，公司承诺报销体检通常视为劳动合同的一部分或附加福利，除非合同中有明确的时间限制条款，否则不应因工作时长短而剥夺员工的报.