想咨询一下关于被辞退的问题。可以发信息吗

针对您提出的问题，如果被辞退时仅收到短信通知而未收到书面通知，这在一定程度上可能不符合劳动法规定。《劳动合同法》要求用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同的证明，并通常应以书面形式进行。虽然短信通知可以视为一种信息传递方式，但缺乏正式性和证据保全性。因此，若短信内容未明确包含辞退的具体原因、赔偿等关键信息，或用人单位未随后提供书面证明，劳动者有权要求用人单位补充书面通知，并依据《劳动合同法》第四十八条等相关规定维护自身权益。
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若只收到短信辞退通知，您可采取以下措施：1. 保存短信记录作为证据；2. 尽快要求用人单位提供正式的书面辞退通知；3. 如用人单位拒绝，可联系当地劳动监察部门投诉；4. 准备好劳动合同、工资条等相关证据，以备后续可能的调解或仲裁。
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从法律角度，被短信辞退后，您应首先保存所有与辞退相关的短信记录。其次，尝试与用人单位沟通，要求提供正式的书面辞退通知及明确辞退原因。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并准备劳动合同、工资条、短信记录等证据。必要时，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。