员工不同意调岗，公司可协商解除合同并支付补偿。依据《劳动合同法》，双方可协商变更合同内容，无法协商一致时，公司有权采取一定措施，但强行调岗可能引发劳动争议，影响公司稳定和员工士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，处理如下：1.协商：与员工沟通，了解其不同意原因，尝试达成共识，可协商解除合同并支付补偿。2.培训：提供技能培训，帮助员工适应新岗位需求。3.调岗：考虑调至其他合适岗位，需确保不违反《劳动合同法》。4.若协商不成且无法调岗，可按法律规定处理劳动关系终止事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗，常见处理方式有协商解除合同、提供培训或调整其他岗位。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律法规，确保处理合法合理，避免劳动争议。
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