单位不能因员工对工作安排有异议就扣工资。根据《工资支付暂行规定》，经济损失可从工资中扣除，但需有劳动合同约定且不得超月工资的20%。无故扣工资违法，可能导致员工离职、投诉等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能扣工资。处理方式如下：1.安排面谈，了解员工异议，尝试调整工作安排或解释原因；2.若员工仍不接受且影响工作，可依据合同及《劳动合同法》进行相应处理，如警告、调岗等；3.若造成经济损失，需按法律规定从工资中扣除赔偿，但不得违反扣款上限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工异议的常见方式是沟通协商或按合同处理。应先与员工沟通，了解其异议原因，尝试协商解决；若协商无果且员工确有过错造成损失，可按劳动合同约定处理，但需确保扣款合法合规。
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