不能随意降员工薪资，需协商一致。依据《劳动合同法》，降低工资需与劳动者协商并签订书面文件。若单方降薪，员工可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付补偿，或请求支付工资差额，不及时处理可能影响企业声誉及面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能擅自降薪。处理方式如下：1.与员工沟通，说明降薪原因，协商达成一致并签订书面协议；2.若员工不同意，考虑提供其他福利或激励措施；3.如无法协商，可考虑裁员或缩减其他开支，避免单方面降薪引发的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪需与员工协商，或采取其他措施。若生意不景气，可与员工协商降薪，或考虑裁员、缩减开支等。选择时应综合考虑法律风险、员工反应及企业长远发展。
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