未签署劳动合同的员工被解雇后，有哪些合法权

未签劳动合同被解雇，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及双倍工资。若违法解雇，还需双倍赔偿。不及时处理，劳动者将损失合法权益，企业可能面临法律制裁。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式为劳动仲裁或协商。建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，再提起劳动仲裁，以确保权益得到最大化保障。
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未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2.尝试与雇主协商，要求合理赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.必要时，可寻求法律援助或律师帮助。